餐饮招工难提薪资的申请报告

因为物价在不断上涨餐饮招工难，但是餐饮行业人员的工资却没有太大的涨幅餐饮招工难，相比之下餐饮招工难，还不如去干一份更加轻松的工作，也能得到和市场水平水平相等的薪资大多数干餐饮行业的服务员都是年轻人，现在年轻人即使家庭条件一般，也基本上都是从小惯到大的，所以很难去吃苦，餐饮行业有多脏多累多受人歧视和不被餐饮招工难；而且餐饮行业的服务人员工资很难有大的上涨，这是一个特别没有幸福感的工作，被人呼来喝去，而且找不到自我价值和人生意义，只是一份能让自己填饱肚子的工作餐饮行业竞争激烈 餐饮行业更新换代的速度实在是太快了，有的年轻人因为对市场盲目听从，没有及时把握住商机，选择了餐饮行业，到最后却让自己。

可能很多的人觉得餐饮业是一个非常暴利的行业，里面的员工应该是不会少的但是事实上却是餐饮业很少有长期工的，老员工更是掰着指头数都能够数清楚一般的餐饮业员工都是流动性非常大的，几乎是隔两三个月就会换人所以说现在餐饮业招工也是非常难的，主要是因为这几方面的原因一没有人愿意长。

餐饮招工难用工荒

1、餐饮企业老板基本都是做利益最大化，能压缩成本就压缩，餐饮服务人员报酬低，得不到公平对待，这些都是招聘困难留不住人的原因 我就是从事餐饮行业的，我就说说我的看法吧，首先我可以明确告诉大家，之所以餐饮行业招工难，还留不住人，主要就是因为工资待遇问题，工作强度问题，工作性质问题了，先来说说工资待遇问题吧 不知道。

2、“亲戚很热心，但没有专业技术，只能在前厅帮忙”火锅店门口的招聘启示，从年后开业就贴出去，如今一个多月过去了，依然没能完全解决老陈的用工荒老陈的遭遇并非个例，每个餐企都会面临用工难招工难人工成本高的问题餐饮老板的用工成本有限和应聘者预期的不断提高，成为了当下餐饮业雇佣关系。

3、而国内的餐饮酒店业，大龄员工只有在厨房的洗碗间卫生间才能看到餐饮招工难他们的身影，一线员工长期以来被认为是“吃青春饭”的，因此企业在招收员工时，均要求是20岁左右的靓妹俊哥，造成招聘范围越来越窄在当前用工紧张的局面下，聘用部分有服务经验的大龄员工，不失为一道良方事实上，年龄比较大的员工由于。

4、一餐饮店的工作太累，很多人坚持不下来其实餐饮店的岗位需求挺大的，而且招聘的门槛也不高，许多人都可以来这里工作，所以也不难招收到工作人员但有一点大家要明白的是，餐饮店的工作负荷其实挺大的，比如说在餐饮店洗盘子的话，每天要干活的时间比较长，而且又比较累，有的时候因为泡水太久。

5、招人难一向被列为餐饮行业最头疼的问题之一，可在小盟看来，这只是表象，其背后的原因才是最值得深思的，毕竟招人难的最终根源还是在于留不住人留人难是餐饮行业的通病 武汉的俞先生是一家面馆的常客春节过后，他再次光顾店却发现，这家店的老板居然管店里的员工叫“哥”“嫂子”“小姨”等。